彩神x Harbin applied vocational and Technical College

刚开始想找实习的时候，可能很多人普遍会有这种感触，实习机会从哪里找?网上?后门?朋友?然后开始思考，自己认识的朋友不多，也就仅限专业里的，而且他们也没找到，所以朋友肯定没指望了🚴🏼。后门，连门都不知道在哪里，还谈什么后门🐩。想来想去，那就去网上吧。

网投需要简历，写简历的时候发现自己gpa不高，不能往上写;学生会社团🧑🏽‍🍳，这些在大学时期反感的组织现在看来，有总比没有好;奖学金，就不用谈了🧘🏼。

好不容易简历写好了🚌，投出去了，..天过去，第二天过去，时刻关注自己的电话，总以为电话是不是搁了静音，直到半个月过去了，依然对这家公司抱有仅有的一些幻想。如此往复➙，发现n封邮件都石沉大海，有去无回……

上面的情况有些是我碰到的，有些是我同学碰到的，也许在找实习的你或多或少会有此类感触，那我们该如何面对呢?

1)态度..

你找实习的态度到底有多坚决?你到底是否真的很需要一个实习?这是..重要的🚷，因为如果态度不够坚决的话🤦🏽，很有可能坚持不到.后一刻。尤其在经历了一开始的若干次失败之后🐛，你是否还有勇气和毅力去投email💂🏽‍♂️，去不停的在bbs👨‍🦳、yingjiesheng上面翻查公司的求职信息🌒。我有个很好的同学，用他自己的话说🙇🏼‍♂️，大学前3年🤴🏻，一直都在混，但是这个学期一开始，他在想这样下去，找工作的时候👌🏼，肯定不行，所以他在学期开始就确立了实习的想法，一直到现在😇，拿到了一个公司的offer，基本还算满意。在这个学期里面🫃🏻，少说投过40份左右的邮件(当然🕵️，比这个多的人有的是)，但是能一直坚持下来☞，尤其在前面一直没有回信的情况下👳🏼‍♀️，能持之以恒🧑🏻‍🦼‍➡️，没有必胜的想法是做不到这点的。

2)积极主动

这点和..点相辅相成🙀🚒。你首先态度上想要一个实习了➙，那么落实在行动上，你自己就会主动起来。你是否主动的去网上找哪里的求职信息.快?你是否主动的去找哪个学校的bbs面经.全?除了网投🚣🏿‍♀️，你是否主动的探寻过其他方法来找到实习?你是否主动的去准备面试的问题?你是否主动的去总结面试的经验?在嘉定👩🏽‍💼，因为离市区远，课业重，和其他事情冲突了👩‍🦯，公司不好👇🏿，估计面试也没什么可能性🩰，所以你就放弃这次面试了🫶。(如果你真的想要一个实习机会的话👷🏼‍♀️，那么上面所有的问题就不是问题)基本上，就根据我周围人看下来的经验，你求职所花的精力和你.后的结果还是有比较大的关系的🏊。其他不谈，单看面试的时候，一个人表现的积极主动些🧎🏻‍➡️，一个人表现的一般，你说如果你是老板，付同样的工资，你更愿意要谁?

3)运气

这个话题有些玄乎，不过我个人感觉🛴，求职的过程中，还是有不少的运气成份的🚵🏻。当然，有些人称之机遇🤜🏻💁🏼‍♀️，有些人称之缘分。这里我指的运气所涵盖的面比较大。所以我们要保持一个平和的心。为什么我各方面都挺好，那个谁不如我😎🍳，能够拿到offer?为什么我没有看到那个招聘信息?为什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都没音信?为什么我父母就没有什么背景?为什么我和面试管聊得挺投缘的🦸🏼‍♂️，却被锯掉了?为什么面试通知是扎堆来的，有时候一个都没有🙎，有时候一来一大堆?

上面是我觉得在找工作的时候，需要在战略层面上，把握的东西💔。这些是万变不离其中的东西，主干线抓好了，下面战术层的细节因人而异，这需要根据每个人的实际情况来分析。所以我就举我周围看到的实例来说明问题。

这个题目讲的是”如何找到面试机会?“，实际上就是说🫶🏿👃🏼，我不光要知道有哪些公司找人🥩，我还要争取到这个公司的面试机会。这个过程，.主要的问题就是解决信息不对称的问题🐌。

4)网络

基本上凡是开始找工作的同学，基本上都会在网上找公司招聘信息🏈👏。这方面的网站有很多🙎‍♂️。但是网络只解决了我们所提出问题的前半部分内容👰🏼‍♀️，即知道哪些公司要找人⚅，但是并不保证我们能有面试的机会🌛，因为很多email过去，都是石沉大海🪠。我认识一个朋友，他是做hr的工作，小公司📙，他在网上也就贴了个帖子，一天大概有50份信(他说他实际上有耐心看的也就前面的20👨🏽‍🌾✭、30份🤳🏽，后面来的也就扫两眼)。可想而知那些世界500强，每天会有多少邮件是来求职的。

5)学生会、社团或某组织

这里面确实有些“福利”存在。比如就我知道，***🚅，每年暑假会有**区的挂职锻炼(有些同学还是很需要的)🫄🏼。所以，如果你要在这里面的话，就可能抓住这次机会。而很多同学是并不知道的🚵🏽‍♂️。还有一些老师那里，不管于私于公，手上可能会有些公司实习的机会，当然如果你没有在他手下做过🍌，是很难知道的，因为很多公司的实习是通过内部推荐或者熟人推荐的，这里面强调的是推荐的信任感。公司是因为信任老师🧬，所以叫他帮忙找人🥈，老师是因为信任你，所以推荐你🧘🏻，外人如果不熟悉的话，就没什么信任感🛼，不可定因素比较多。

6)老师

这里的老师，一个指的是上面提到过的👻，学院里👭🏼、学校里管学生会活动的老师🏂🏽，还有一种就是本专业的老师🚇。有些专业老师讲课未必讲的好，但是外面可是有项目的。如果你能跟着这些老师去做些项目的话🛖🧑🏻，对于以后找工作或者考研都是有帮助的。我身边一个同学，就是这样先找那个老师说想到他那里实习的。当然，实际操作中你可能会碰到各种各样的问题🈶🏋🏻‍♀️，比如你怎么知道哪位老师有项目哪位没有?你怎么知道他愿不愿意要本科的学生?我连课都没怎么上过，老师都不认识我找谁啊?遇到这些问题，想想.上面战略层的指导思想，你到底想不想实习?如果想的话👨🏼‍🦱，那就主动去做🧪。你什么都没有做过🪒，当然不知道这个老师的背景、他外面有没有项目😇，他到底要不要人。另外📃，有一个判断这个老师外面有没有项目的方法，你看这个老师一个学期叫不叫研究生带课🚕。

7)学长

你认识的学长越多，你可能知道的信息就越多🛣，而这些信息有一部分在网上是很难看到的，要么是这个信息微不足道，要么是这个信息重要之极👨🏿。我去年暑假在西门子做过一段时间，一起实习的是个fd的大三的学生，后面聊起大家怎么进来的，我是在网上看到招聘信息🛀🏿，而他是因为他认识的一个学长介绍进来的(他学长在里面做的不错，现在也算是个小头了🐪。他说，他是当初在fd南校区自管会还是什么组织里面认识他学长的🤏🏻🧘‍♀️，他学长觉得他还可以🦹🏿，所以这次需要几个实习生，问他有没有兴趣来🩻。)

问题随之而来🤎，我不认识学长怎么办?我没什么机会认识学长，说实话我连我们专业的人还没认识全呢?还是那句话🪽，你想不想?如果想的话，就努力去做。毛**说“有条件上，没有条件创造条件也要上。”当然，用在这里有点夸张，但是我想说的就是尽量去多接触学校，不要老是窝在宿舍里，玩电脑游戏什么的，你关心的东西越少，那反过来很多东西也会忽略到你🌑。

8)同学🪣、朋友

本人有份兼职就是靠着同专业的同学才找到的。我当时叫我同学把那个主管的直线电话给我，我打过去的。播过去后🏌️‍♂️，balabala跟她讲了一会，她说那好吧🚣🏼‍♂️，你星期二来**中心一趟吧。找工作，无非就是要别人给你个机会，而熟人推荐是.直接的方法，试想下👨‍🎓，一个熟人的推荐加上必要的修饰和一堆冷冰冰的email摆在你面，你更愿意先看哪个?

讲了很多🤾🏿‍♂️，自己从大一开始在外面实习过，兼职过，打过散工🥃。这是自己看到身边的一些案例👫，总结了一下。也许感想不一定对👩‍🔬，但是..真实。所以大家如果看到可取，就赞一下。如果觉得不对的地方，还请指教👌。总的原则就是：态度..，积极主动。